Компания Optim Consult (Оптим Консалт) преспешники джигурды

Уважаемые читатели, я, Евгений Колесов, генеральный директор компании Optim Consult (Оптим Консалт), ответственно заявляю, что отзыв выше написал Сергей Родик, креативный директор компании Chinaros (www.chinaros.net - Китай, Пекин). Современные интернет-технологии позволяют всё узнать. Родик работал в Optim Consult (Оптим Консалт) в период с 11.06.2012 по 18.11.2012 в должности менеджера. Мы брали вчерашнего студента, без опыта работы, с ужасным китайским языком, своеобразной манерой речи. Однако даже из такого за год мы бы воспитали отличного специалиста, конечно, при огромной доле усердия с его стороны. Как гласит китайская пословица, «В Поднебесной нет трудных дел, надо только, чтобы были люди с головой». Родик всегда подчеркивал, что он «сыроед». Как выяснилось, Всемирная Организация Здравоохранения (ВОЗ) признаёт это психическим заболеванием: http://ru.golos.ua/health/13_10_20_syiroedenie_i_vegetarianstvo__psihich... Он постоянно снимал всё на телефон, приговаривая, что когда-нибудь ему всё это пригодится. После его ухода я и другие руководители стали получать от него сообщения странного содержания. У меня он интересовался, как моё здоровье, при этом неся в письмах чушь, спрашивал, все ли у меня хорошо с работой, не нужна ли помощь. В письмах другим сотрудникам нес аналогичный бред. Разумеется, никто ему не отвечал. Затем он приехал в Гуанчжоу уже как креативный директор предлагать «Честный путеводитель по Китаю». Одного нашего сотрудника он подкараулил в коридоре здания, где находится наш офис, другую сотрудницу – рядом с её домом, предлагая книгу под своим редакторством. Весьма странный способ продвижения избрал Родик. А теперь я прокомментирую отдельные фрагменты его лживого отзыва. 1. То, что при наборе моего имени и фамилии Яндекс распознает меня как ведущего эксперта по Китаю, во многом обусловлено количеством интервью и комментариев, которые я даю прессе в последнее время. В этом Вы можете убедиться, зайдя на сайт компании Optim Consult (Оптим Консалт), открыв раздел «Мы в СМИ». 2. Последний менеджер компании с именем Сергей был как раз сам С. Родик. Замечу, что в середине текста показания у Родика меняются, и уже просто «менеджер по работе с клиентами Сергей» становится «руководителем отдела по работе с оборудованием». Единственный Сергей, который сейчас работает в компании, действительно руководитель: он возглавляет отдел по поставкам оборудования. Это ответственный, профессиональный сотрудник, с которым мне, коллегам и клиентам приятно работать. У него сильный китайский, который позволил ему в свое время выйти в финальную часть конкурса китайского языка среди иностранцев. Я его уважаю. Помимо профессиональных качеств, я могу отметить в нем отменное знание делового этикета, такта. Писанина С.Родика про 15 звонков – это даже не художественный вымысел, это бред. 3. Предоставление информации клиентам в течение 4 дней на стандартные запросы – это нонсенс. (Оставим за скобками тот факт, что в последний год работы в нашей компании не было запросов, подобных тому, о котором пишет Родик). Клиентам предоставляются спецификации, цены, рассчитываются платежи на доставку и таможню (замечу, что доставку мы обеспечиваем только в комплексе с таможенным оформлением). При этом без выманивания предоплаты от клиента. Устроили платежи – размещайте заказ. При этом все будет строго согласно предварительным расчетам. Вы можете позвонить в компанию и сами во всем убедиться. 4. С момента основания нашей компании никакой Коневой, равно как и Кобыловой, Лошадевой, Конягиной, Подкопытиной, у нас не было. Если говорить о руководителе отдела логистики, то её имя Соболева Татьяна Андреевна. Моё личное мнение заключается в том, что только тот сотрудник, который докажет свою профессиональную пригодность, широкий кругозор, высокую культуру, умение решать сложные вопросы, желание развиваться может быть руководителем в нашей компании. Татьяна Андреевна в полной мере соответствует перечисленным качествам. Родик прекрасно знает Татьяну, поскольку работу под её началом вынес всего 1,5 недели: не смог соответствовать высоким требования (Татьяна тогда была просто его куратором, руководителем она была назначена позже). Разумеется, что свою профессиональную импотенцию Родик выпустил в её адрес в этой своей заметке, нагородив гору бреда. Мне не только как руководителю, но и как мужчине подобные действия кажутся мерзостью. Теперь цитата: «какого черта РУКОВОДИТЕЛЬ сама рассчитывает доставку какого-то мелкого станка?! - наверно, я чего-то не понимаю)». Я привожу эту цитату только для того, чтобы написать: С.Родик действительно многого не понимает. Это единственное честное высказывание из всей его писанины. Какими моральными качествами обладает человек, который своего непосредственного руководителя, пусть и в прошлом, называет «Танюшей», далее цитата: «именно так уменьшительно-ласкательно хочется её назвать, чтобы уменьшить до размеров букашки и хлопнуть тапком)». Болезнь, о которой пишет Всемирная Организация Здравоохранения, кажется, прогрессирует. Конец текста Родика – жалкий маразм. Вот уж поистине "снег, песок, валенок и многообещающий листопад". Мы потеряли ещё одного адекватного индивидуума. Следующее, что сделает этот человек, - скажет, что я ем младенцев, что я пришелец с Марса, а мои сотрудники - дети дьявола. Руководителям других уважаемых мною компаний, которые работают с Китаем, я хочу сказать: честность и профессионализм всегда должны брать верх над неадекватностью и глупостью. Поменьше нам с Вами таких сотрудников, которые сегодня улыбаются и им всё нравится, а завтра исходятся желчью, обвиняя весь мир в собственных неудачах. Китайцы говорят: «Высота башни определяется длиной отбрасываемой ее тени, величие же человека определяется количеством его завистников».
 

Древние говорили "затаённая обида намного страшнее ножа в спину"
По воли случая я так же прорабатывал китай как стратегического поставщика меди, ситуация была идентична как написал Владимир (Сергей)
только вот работал я через компанию http://china-trading.com
Куча вопросов, про вес, запах, вид, цвет, более 20 писем за 3 дня - итог ТИШИНА!
Обратился за помощью к одному из форумчан по старому клубу Логистов который позиционировал себя как специалист по Китаю - Естественно задаю вопросы про контроль погрузки, соответствие заявленного к загруженному, про финансовые риски - ответ шокировал "Ответственность за предоставленные данные не несём оплата услуг на карточку" - ДАВАЙ ДОСВИДАНЬЕ!

Я К чему это всё пишу - у меня сложилось не без основательное впечатление что на не стандартные вопросы/запросы компании которые занимаются поиском поставщиков в Китае особо не эрогируют т.к грузопоток на ширпотреб высок и намного выгоднее чем какие либо спец проекты. Если что то хочешь получить/найти - Делай сам, а такие фирмы привлекай к перевозке

C Уважением,
Директор по логистике
Кузовлев Андрей Леонидович
ЗАО "Орловский кабельный завод"
ООО "ТД "Камит"
Email: a.kuzovlev@orelkabel.ru
т\ф: (4862) 44-24-51 доб 214
моб. 8(906)6601586, 8(953)8138425
ICQ 328811193
Skype: logist-okz

Уважаемые читатели, я Родик Сергей Сергеевич, находясь согласно собственным ощущениям не в абсолютном, но всё-же вполне ощутимом психическом здравии (несмотря на обвинения Евгения Викторовича в обратном), заявляю, что текст не писал. 

Считаю нужным, будучи бывшим сотрудником компании Оп.Ко., заявить следующее: компания Оп.Ко. - это образчик делового этикета, и хула, написанная Владимиров, не может соответствовать истине. Команда Оп.Ко.  - это не только состоявшиеся профессионалы консалтинга, логистики и китаеведения, но и недавние студенты, которые проходят в Оп.Ко. настоящую школу подготовки будущего спеца. Руководство вкладывает значительные деньги и время в воспитание грамотного сотрудника: Евгений Викторович делится своим опытом, проявляет интерес к личной жизни работника, пытаясь найти в нем те полезные для бизнеса качества, о которых последний и не подозревает.

Лично во мне были обнаружены качества талантливого клин-менеджера (я убирал подсобку). За 6 месяцев работы (Евгений Викторович ошибочно сократил моё пребывание в Оп.Ко.  на 2 недели) я не добился больших результатов в деле компании, ни будучи менеджером ВЭД, ни будучи логистом (2 дня - тут Е.В. тоже слегка ошибся). Со стороны Татьяны давления не испытывал, даже наоборот, было снисхождение.

В компании действует костяк из 12 опытнейших менеджеров, 10 менеджеров чуть менее опытных и некоторого числа новичков. По указанным цифрам вы можете понять, что такого числа профессионалов хватит не то, что найти какой-то кромкооблицовочный станок, а достать Титаник со дна океана.  Среди упомянутых Владимиром (для удобства упоминаю это явно подставное имя) менеджеров Оп.Ко.  лично знаком с Сергеем К. и Татьяной (фамилию забыл, простите). 

Сергей К: блестящий знаток китайского языка, для которого нет слов: невозможно, хватит и устал. Если бы у Колчака был хотя бы взвод Сергеев К, мы бы жили при монархии до сих пор. Сергей не мог звонить 15 раз (разве, что Владимир сбрасывал звонок на постоянной основе), и уже тем более, он не мог бы искать простой станок 4 дня (4 часа - это максимум). Несмотря на то, что Сергей пришел на 4 месяца позже меня, он с первого дня стал для меня примером (к сожалению, недостижимым), Сергея ценят сотрудники, хотя некоторых лентяев (которые тоже были в рядах Оп.Ко.  недолгое время) трудолюбие Сергея пугало.

(личная помощь: при устройстве на работу, я понимал, что с моей непримечательной внешностью и топорным русским языком (Е.В. назвал его "своебразная манера речи")- попросту неграмотная речь провинциального парнишки, я не смогу чувствовать себя комфортно в таком коллективе. Коллектив, преимущественно женский, относился ко мне с пониманием, но всё-таки я ощущал дискомфорт и неуверенность. Сергей К, после пары дружеских бесед со мной, дал мне понять, что я могу проявить себя и заслужить внимание даже без внешности модели, и с тех пор мне стало намного легче находить общий язык с коллегами. Хотя Сергею легко говорить, ведь сам он чертовски красив)

Татьяна: энергия и творческий задор Татьяны позволили ей пройти испытательный срок на месяц раньше (на месяц!!!), я же с трудом прошел испытательный срок вообще и работал на особых условиях, предполагающих неимоверные старания с моей стороны для достижения хотя бы минимальных показателей. Татьяна отзывчивый человек, умеет поддержать в трудную минуту и те 2 дня, что я работал перед уходом, мне многое дали.

(личная помощь: Татьяна натаскивала меня в китайском языке, проверяла иероглифы и учила терминам - все уроки до сих пор помню)

Евгений Викторович - тут и комментариев не надо: человек-легенда южного Китая. Если бы профессионализм и знания Е.В. можно было описать одним словом, то это слово было бы: "КОСМОС". Я до сих пор перечитываю те записи, что сделал во время диалогов с Е.В. и хотя, я не связан с логистикой, они вполне интересны и не однобоки (т.е. я могу применить их в жизни, не связанной с доставкой).

(личная помощь: этот список можно продолжать до бесконечности, но ограничусь одним предложением. Е.В. Колесов - это не не совсем тот, чей отзыв Вы прочитали, он гораздо благороднее и по-христиански (я уверен, что Е.В. верующий. так как видел скромный крестик у него на шее однажды) великодушный.

Преимущества Оп.Ко. 

1. Это настоящая команда с лидером, нападающими, защитниками и т.д. - порвут многих

2. 10+ лет на рынке консалта (первая компания такого плана в Китае, годовой оборот 102 млн долларов согласно статье в Википедии в 2012 году)

3. Прекрасный офис 

4. Широкий спектр сервиса: начиная от поиска стратегических альтернатив и заканчивая поиском недобросовестных фабрик, обманувших клиента

5. Оптимальные цены на услуги

6. Быстрая обработка запросов

7. Активная гражданская и социальная позиция (в т.ч. и Е.В.)

Что мне нравится в Е.В. Колесове

1. Профессионал

2. Вечный искатель - нет области, где бы он себя не попробовал

3. Умеет проигрывать (помню, как моя команда по боулингу победила его команду, и Е.В. подарил каждому из нас по большой книге, а не стал кукситься и срываться на такси домой)

4. Ответственный руководитель 

5. Хороший товарищ (неоднократно пытался вытащить меня из сыроедения, по-отечески заявляя, что это может мне навредить)

6. Великолепный китайский (второй по силе и красоте в офисе)

7. Отец 3 детей (тут без комментариев - это ПРАВИЛЬНО)

8. Упорный спортсмен-любитель (бегали 20 км на дружеский спор, я уже на 2 км начал задыхаться, а Е.В. добил дистанцию, мне оставалось только ждать)

9. Не тормошит прошлое - живет сегодняшним днем, смотря вперед (многие копошатся в прошлом, рассказывают о былых победах, которые никому не интересны)

10. Отличное чувство юмора 

11. Строг, но справедлив

12. Следит за здоровьем (неоднократно выступал против курения и употребления алкоголя)

13. Скромен (ни поведение, ни манера одеваться не выдают богатого человека)

14. Хорошо держит удар (некоторые так и норовят подползти и потянуть за ноги)

15. Пишет превосходные тексты - блоггер. Личный блог Е.В. читается многими пользователями сети. Последний текст о россиянках в Гуанчжоу собрал более 1300 лайков, а дискуссия была невероятно активной

16. Отлично разбирается в музыке (обсуждали Боба Диллана и Боба Марли - не думал, что Е.В. знаток и этого)

17. Образцовый русский язык без слов-паразитов 

Что мне не нравится в Е.В. Колесове

1. Не идет в политику

2. Иногда излишне бурно реагирует, не успев разобраться в вопросе досконально

Вывод:

1. Статья Владимира - это оптимизированный текст, направленный на возведение напраслины на Оп.Ко

2. Оп.Ко - это достойная компания

3. Звоните и сами в этом убеждайтесь

(p.s. с ChinaRos работаю в качестве фрилансера, а кретивный директор звучит лучше, особенно если это произносить шепотом)